Zato je od izuzetnog značaja da kompanije imaju razumevanja za novu ulogu svojih zaposlenih, te da svoju poslovnu politiku prilagode mamama i tatama. Vip mobile se na tržištu izdvaja kao kompanija koja svojim zaposlenima koji proširuju porodicu nudi niz pogodnosti koje čine zadovoljstvo na poslu i kod kuće mogućim.
Vip je 2017. godine postala prva kompanija nosilac prestižnog međunarodnog Family Friendly Enterprise sertifikata u Srbiji, a zaposlenima trenutno nudi Family Friendly pogodnosti kao što su: fleksibilno radno vreme i rad van kancelarije, podrška roditeljima, poštovanje slobodnog vremena, dodatni dani odsustva i pogodnosti za zdraviji život.
Kompanija je osmislila i posebne pogodnosti za buduće mame, pa sve žene koje su na porodiljskom odsustvu, a koje su pogođene zakonskom obavezom da je najviša visine naknade za porodiljsko odsustvo tri prosečne zarade isplaćuje razliku do ugovorene zarade.
Takođe, nakon porodiljskog odsustva nove mame mogu da se opuštenije prilagode promenama i poslovnim obavezama, jer imaju mogućnost da prve dve nedelje po povratku na posao rade četiri sata dnevno, dok im kompanija isplaćuje punu zaradu. Svaka nova beba dobija posebno dizajniran Vipov zlatni dukat, a kompanija posebno podržava i proširenje porodice, te roditeljima obezbeđuje nadoknadu od 10.000 dinara mesečno, za treće dete do 15. godine starosti.
Uz sve navedeno, svi zaposleni roditelji dobijaju jedan slobodan dan za polazak deteta u prvi razred osnovne škole, a prilikom polaska deteta u vrtić, imaju mogućnost da prve dve nedelje rade van kancelarije ukoliko radno mesto to dozvoljava. Pored toga, svi roditelji imaju mogućnost da svoju decu upišu u vrtić koji se nalazi u prostorijama kompanije.
Pozitivan odnos prema mamama Vip je ugradio u sve segmente svog poslovanja, pa je tako kreirana i posebna ponuda koja omogućava svim novim mama u 2019. godini da koriste usluge bez plaćanja mesečne pretplate. Ponuda važi tokom prvih devet meseci ugovorne obaveze, za bilo koju postpaid tarifu.
Navedene prakse se već uspešno primenjuju, a kompanija radi i na kreiranju dodatnih pogodnosti za svoje zaposlene i korisnike. Cilj je uvek isti, pružanje podrške novim porodicama i kreiranje uslova koji će novim roditeljima omogućiti što više radosti i što manje brige.